“网络招聘是一个极具成长潜力的行业，相应地，处在这个行业内的公司，以及公司中的员工也都在经历成长。”刘浩说。作为智联招聘的首席执行官，他从2000年开始关注网络招聘，那时候，他的身份还是这家公司的投资方代表。
2002年，当刘浩决定加入智联招聘并担任CEO的时候，他曾不被身边的朋友理解。但如今，他所领导的公司已经成为中国领先的人力资源服务商。2007年，中国网民数量继续增加(已仅次于美国)，网络招聘市场依然保持高速增长。在这一年里，智联招聘的员工数量以及网站各项数据指标，继续实现了翻番甚至翻倍的增长。对于刘浩而言，那些曾经不被理解的决策，如今已被越来越多的同行效仿，但他并没有因此停止前瞻，而是继续未雨绸缪。
“在2007年里，其实行业内其他公司的业绩也不错。”刘浩说，但同时，对于2007年12月底出现的某外资网络招聘公司解散中国团队事件，他也表示“很多人低估了这个行业的竞争壁垒。”
“2008年，网络招聘市场可持续增长的潜力依然看不到放缓迹象。”刘浩分析，“不过中国内地的网络招聘行业由于先天的发展态势，也决定了企业必须增强团队素质，保持高度的耐心才能够得到市场。”
基于上述判断，在疯狂做老大与夯实基础之间，刘浩决心“高筑墙，广积粮，缓称王”。俨然，他的目光已经穿过网络招聘战场上四起的硝烟，看到了未来期待的景象。
